Wil jij constructief werken aan een diversere en inclusievere organisatie? Bekijk onderstaand stappenplan. Hulp nodig? Wij adviseren en begeleiden jouw organisatie graag bij dit proces. Neem contact op via het contact formulier of mail naar info@sollicitatiemarkt.nl
Waarom willen we dit?
Omdat je alleen een organisatie kan veranderen als iedereen meedoet, moet je goed uitleggen waarom je aan meer diversiteit en inclusie wil werken. Iedereen moet het snappen en het gevoel hebben hierover mee te kunnen praten en denken. Alleen zo creëer je draagvlak.
Afbakenen van onderwerp
Stel vast wat jullie onder diversiteit verstaan? Gaat het over etniciteit, geslacht of een karaktereigenschapt? Op welke afdelingen of niveaus missen we deze diversiteit en wat is realistisch? Diversiteit gaat over alles waarin mensen van elkaar kunnen verschillen. ,,Dat gaat over man-vrouw, wel of geen kleur, introvert-extravert. Het belangrijkste is dat je weet naar welke vorm van diversiteit je waar zoekt en daarbij rekening houdt met dat wat realistisch is binnen jouw branche of bedrijfstak.
Concreet en tastbaarder maken
Als je hebt afgebakend wat diversiteit voor jullie betekent, ga je kijken waar je het wil toepassen. Gaat het alleen om het personeel of ook over het product of de diensten die jullie aanbieden? Zo maak je het concreet en tastbaarder.
Uitdaging bepalen
Krijg inzicht in hoe groot de uitdaging voor jullie organisatie is. Waar staan jullie nu? Haal er ook cijfers bij. Bestaat het managementteam voor 80 procent uit mannen en zijn meer vrouwen van meerwaarde, dan weet je wat jullie te doen staat.
Doelstellingen
Bepaal waar je heen wil. Focus je niet alleen maar op de lange termijn, maar stel ook korte-termijndoelstellingen. Dat motiveert. Zo kun je bijvoorbeeld maandelijks een diversiteitscafé organiseren. En op die manier voelen ook meer mensen zich vrijer om hun ervaring te delen. Misschien kom je er zo wel achter de grappen die gemaakt worden op de werkvloer echt niet meer kunnen.
Evalueren
Alles wat je doet, moet wel zin hebben. Dus houd bij of de actie die je onderneemt, ook effect heeft. Heeft het bijvoorbeeld zin gehad om maandelijks een diversiteitscafé te organiseren? Leuk die projectjes, maar werken ze wel? En helpen ze je de doelen op lange termijn te bereiken?